日前，在江苏省南京市栖霞区务工的49名农民工经检察机关支持起诉，拿到了被拖欠的36万余元薪酬。 　　2022年8月，栖霞区某物业公司与某置地公司签订了日常保洁服务合同，合同约定由某物业公司承包某置地公司的小区物业保洁项目，保洁服务合同期限为两年。合同期内，49名农民工陆续入职物业公司从事保洁工作。2024年6月底，该物业公司从上述小区撤场，但仍拖欠49名农民工合计36万余元薪酬。因讨薪迟迟没有结果，2024年12月，在法律援助律师的帮助下，49名农民工向栖霞区检察院申请支持起诉。 　　受理该案后，承办检察官立即与物业公司取得联系，并前往南京某置地公司了解劳动者欠薪情况，查明矛盾根源。原来，某置地公司因资金周转问题，一直未能向物业公司支付剩余4个月的保洁服务费用，物业公司因此未向49名农民工发放4个月的薪酬。 　　检察官调查发现，这49名农民工都没有和物业公司签署劳务合同，但结合物业公司员工薪资表、逐月员工考勤表、工作刷卡记录表，以及每月定时发放的薪酬流水，可以表明49名农民工在劳动期间受到物业公司管理和制度约束，物业公司和49名农民工之间有劳务隶属性，双方之间存在事实上的劳务关系。在事实清楚、证据充分的基础上，栖霞区检察院向法院发出了支持起诉意见书。 　　在法院诉前调解过程中，经过承办法官、检察官耐心释法说理、居中调处，置地公司向物业公司支付了全部的欠付保洁服务费用，同时49名农民工被拖欠的薪酬全部得到了物业公司的确认，且物业公司表示愿意在一周内向49名农民工一次性支付全部欠付的薪酬。日前，物业公司全额支付了49名农民工的薪酬，农民工主动撤回了起诉，矛盾纠纷得到了圆满解决。