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2008年9月,内蒙古工业大学图书馆开始改变管理模式,实施“大开放、一站式”服务模式。“现在,我们的学生在这里阅读,成为了一种享受。”郭俊平介绍说,大开放,就是打破原有的读者借书“一室一借”的方式,实现了借还一体。[详细内容]
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文章通过图书馆界对Brian T. Sullivan的《2050年高校图书馆尸检报告》赞同和反对的观点的提炼和总结,运用波特五力竞争模型对图书馆所处环境进行分析,通过建模分析了影响图书馆发展的关键因素,在此基础上提出高校图书馆的战略发展模式…[详细内容]
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在公共图书馆发展空间受到多重制约的社会背景下,高校图书馆主动承担社会服务职能不仅是实现全社会文献信息资源合理配置,实现文献信息资源共享的需要,而且也是自身发展的需要。因此,高校图书馆要认清形势,转变观念,突破时间与空间的限制,积极寻求社会服…[详细内容]
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通过分析国内外高校图书馆社会化服务现状,结合当前图书馆发展的实际,指出了高校图书馆开展社会化服务的制约因素。在客观分析这些因素基础之上,对高校图书馆社会化服务的长效机制建立和可持续发展提出了相关对策。最后提出了高校图书馆社会化服务主要路径,…[详细内容]
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为适应社会的发展,高校图书馆必须改变原有的服务模式,才能促进高校图书馆可持续发展。“大流通,大开放”服务,体现了图书馆“以人为本”的服务理念。最大限度的为读者提供方便,满足读者对各类文献信息的需求,大大提高了图书馆的资源利用率,是现代图书馆…[详细内容]
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引入“大流通”开放模式的概念,指出这种模式的特征,针对该模式在高校图书馆实施过程中关注的问题,如非开放式布局图书馆如何更好地实现开放式服务、减少乱架错序现象、保存本阅览室如何参与“大流通”、该开放模式的发展方向等问题进行思考,其目的是为让这…[详细内容]
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文章在广泛调研的基础上,通过对西部地区地方文献资源数字化的作用进行分析,阐述了西部地区地方文献资源数字化建设的必要性和可行性,提出了地方文献资源数字化的建设方案,探讨了西部少数民族地方文献资源数字化的方法和途径。[详细内容]
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简要介绍“鲶鱼效应”的来源,分析其内涵,详细论述图书馆与企业引用“鲶鱼效应”的环境差异,提出图书馆借鉴企业引用“鲶鱼效应”时要注意的几个问题。[详细内容]
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简要描述“休克鱼”图书馆员工的特点,指出图书馆员工“休克鱼”现象与图书馆人力资源管理现状存在直接重要的关系,提出创新人力资源管理模式,激活 “休克鱼”图书馆员工的必要性,介绍 “休克鱼”图书馆员工的典型类型及其表现,阐述图书馆存在的人力资源…[详细内容]
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论述图书馆网络建设中存在的问题,提出相关的几种解决方案并进行对比。指出由于不同方案各有优缺点,不同图书馆对这些网络方案的需求不同。针对 NAT技术在图书馆的应用进行介绍,并提出 NAT 的工作原理和类型,最后以内蒙古工业大学图书馆为例对 N…[详细内容]
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本文简述信息时代高校院(系)资料室要继续有效地发挥潜能,加强数字化建设,建立有特色的数据库,建设高校院(系)数据库,开展特殊服务,提高资料室工作人员素质等方面的工作。[详细内容]
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图书馆的资源包括两类:人力资源与非人力资源,如何利用好这些资源实现图书馆有限资源的最优化配置是图书馆决策者关心的问题。在实际中有没有一种定量计算方法来辅助领导决策?为此引入运筹学中的指派问题模型来优化图书馆资源配置,为管理者决策提供一种科学…[详细内容]
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介绍了内蒙古自治区高校图书馆数字资源长期保存的基本情况,以内蒙古自治区高校图书馆为例指出了地区内高校图书馆进行联合数字资源长期保存的必要性。分析了当前在地区内高校图书馆联合数字资源长期保存所面临的挑战,最后对地区内高校图书馆进行联合数字资源…[详细内容]
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本文分析了Lib2.0环境下,高校图书馆信息集群服务的特征及内容,并指出其将来的发展趋势,结合案例(OWC)进一步分析了Lib2.0环境下,高校图书馆如何实现服务创新,多方共赢。[详细内容]
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针对高校图书馆志愿者活动,探讨了图书馆志愿者服务队伍出现的缘由,指出了图书馆志愿者服务存在的不足,对图书馆志愿者构成进行分析,借此论述了图书馆志愿者服务运行的长效机制。[详细内容]
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